вопрос-ответ, Интересное

❓❗️ Вопрос от подписчика:

📝 Мой папа врач-стоматолог, работает в поликлинике. Ему до пенсии остается год. А главврач поликлиники говорит что для врача стоматолога имеются только 4 ставки и что вынуждены сократить до 0,75. Поэтому принуждают написать заявление о том, что он согласен перейти на 0,75 ставку. Почти каждый день идет моральное давление. И при первой возможности намерены сократить ставку. Как защитить права?

💡Ответ:
В этом случае действия руководителя поликлиники являются неправомерными.

📌 Достижение пенсионного или предпенсионного возраста не является основанием для понуждения дать согласия на изменение условий труда, в том числе на сокращение рабочих часов.

📌 Перевод работника с полной ставки на 0,75 ставку трудовым законодательством квалифицируется как изменение условий труда.
Работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника только в том случае, если такие изменения предопределены изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг), повлекшими изменение численности работников или изменение характера работ.

📌 Работодатель обязан письменно, под расписку, предупредить работника о предстоящем изменении условий труда не позднее чем за два месяца.

📌 Сокращение указанного срока допустимо только с согласия работника. В этом случае ваш отец не должен писать заявление на перевод на 0,75 ставку. В случае изменения условий труда руководителем без предупреждения, не соблюдая нормы трудового законодательства, ваш отец может обратиться в суд по гражданским делам по месту нахождения работодателя за защитой своих прав.

✅ Источник: ст. 88-89 ТК РУз.

#вопросответ