вопрос-ответ

Вопрос от подписчика✍️ : Здравствуйте, хотелось бы услышать ваше мнение. Работодатель в течение 3 месяцев врал что официально принял на работу, договор заключён не был, отговорка была что фирма меняет банк. Тем не менее трудовую и пакет документов потребовал в самом начале. Далее стал задерживать зарплату, не оплатил работу за 3 месяца и на протяжении года не возвращает трудовую книжку. Неоднократно обращались в прокуратуру, РОВД, участковому, результат 0, так как нет трудового договора. Имеет ли смысл обращаться в суд, если из доказательств только записи разговоров, (где начальник врёт про оформление, говорит сумму долга) и переписка в телеграме?

Ответ: 📣Согласно части первой и второй статьи 82 Трудового кодекса Республики Узбекистан прием на работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор.

Однако, согласно части шестой статьи 82 ТК РУз, фактическое допущение работника к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо с его ведома считается заключением трудового договора со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
В статье 81 (трудовая книжка) ТК РУз указано, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти дней, за исключением совместителей.
Работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и прекращении трудового договора. По просьбе работника в трудовую книжку вносится запись о периодах работы по совместительству и временных переводах на другую работу. При этом, основания (причины) прекращения трудового договора в трудовую книжку не записываются.

❗️Согласно ст.108 ТК РУз (выдача трудовой книжки и копии приказа о прекращении трудового договора), в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора.
В пункте 3.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, зарегистрированной Министерством Юстиции Республики Узбекистан № 402 от 29.01.1998г. указано:
в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора.
❗️При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула
Согласно пункта 7.1. этой инструкции контроль за соблюдением порядка ведения трудовых книжек осуществляется в установленном порядке органами прокуратуры, инспекциями по труду, профсоюзами, а также вышестоящими организациями.
‼️А также, с 1 января 2020 г. все вновь заключаемые трудовые договоры, а также изменение и прекращение действующих регистрируются в ЕНСТ. Кроме того, с 1 января 2020 г. введена электронная трудовая книжка.

В связи с изложенными,

1️⃣предлагаем незамедлительно обратиться с заявлением на имя работодателя с просьбой о выдаче своей трудовой книжки. Во втором экземпляре заявления, сотрудник работодателя должен подписаться о получении заявления, написав дату, фамилию и инициалы, должность.

2️⃣Или можете отправить заявление почтой, обязательно с уведомлением о вручении.

✅Кроме того, вы можете обратиться в суд по гражданским делам по месту регистрации работодателя с исковым заявлением 📃:

📎о принуждении работодателя выдать трудовую книжку;

📎о взыскании с работодателя заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск;

📎возмещении причиненного работнику вреда : 1️⃣обязательной оплаты времени вынужденного прогула;  2️⃣компенсации расходов в связи обращением в суд (консультации специалистов, расходы по ведению дела, проезду);  3️⃣компенсации морального вреда.