вопрос-ответ

Здравствуйте. Я работаю учителем английского языка в школе, одна из моих коллег собирается уйти в декретный отпуск, и ее уроки хочет взять на себя другая преподавательница. Нас проинформировали, что при «замене», оплата будет составлять 80%. Как ей будет выплачиваться заработная плата за уроки, которые она берет? Прошу ответить на вопрос.

Согласно статье 259 ТК РУз в случаях совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ к заработной плате работника по основной должности устанавливается и выплачивается доплата для:

— работников организаций, финансируемых не из бюджета, — в размере заработной платы по фактически выполненной работе по совмещаемым профессиям (должностям);
— работников бюджетных организаций — в размере не более пятидесяти процентов от тарифной ставки (оклада) по совмещаемой должности.

То есть в упомянутой вами ситуации, если работнику при выполнении основной работы в качестве дополнительной задачи назначается работа по другой должности, к его окладу должна быть назначена дополнительная оплата.
Если это небюджетная организация, размер дополнительных работ оплачивается исходя из объема фактически выполненной сверхурочной работы, без ограничения в 50%.

Если организация является бюджетной, то размер надбавки к заработной плате не должен превышать 50% должностного оклада.

Перейдите по ссылке ниже для более подробной информации: (Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан «Об утверждении положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей») https://www.lex.uz/docs/2070161.

Дополнительная оплата не производится при закреплении должности временно отсутствующего работника за его заместителем в аппарате, а также лицам, обязанности которых согласно карьерной инструкции становятся его обязанностями, не забывайте, что это предусмотрено (ст. 116 ТК РУз).