Интересное

Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 25 марта 2019 года № 244 утверждено Положение «О порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан».

Для получения подтверждения, дающего право на работу иностранному гражданину, работодатель должен подать электронное заявление в Центры государственных услуг, которые должны содержать следующую информацию:

I. Информация о работодателе — юридическом лице:

1. ФИО:
2. Организационно-правовая форма:
3. Основные виды деятельности:
4. Общее количество сотрудников по штатному расписанию, в том числе количество иностранных сотрудников.
5. Номер банковского счета:
6. Название обслуживающего банка:
7. Местонахождение (почтовый адрес), включая производственные, филиальные и др. адреса:
8. Электронный адрес:

II. Информация об участвующих иностранных гражданах:

1. Ф.И.О. иностранного гражданина:
2. Год рождения:
3. Гражданство:
4. Серия и номер паспорта:
5. Статус:
6. Срок трудового договора:

👤 Высококвалифицированный специалист — выпускник высшего учебного заведения, список которого входит в рейтинг 1000 международно признанных высших учебных заведений, утвержденный совместным решением Министерства высшего и среднего специального образования и Государственной инспекции качества образования при Кабинете Министров Республики Узбекистан.
Иностранному гражданину со стажем работы 5 лет условия его трудоустройства в Республике Узбекистан предусматривают заработную плату (премию) в размере не менее эквивалента 60 тысяч долларов США в год;

👤 Квалифицированный специалист — иностранный гражданин с высшим образованием, стажем работы не менее 5 лет по требуемой специальности или диплома, условиями его трудоустройства в Республике Узбекистан для получения заработной платы (бонуса) не менее эквивалента 30 тысяч долларов США. долларов в год подразумевает;

К заявке на подтверждение прилагаются следующие документы:

1. Анкета иностранного гражданина;

2. Копия паспорта иностранного гражданина;

3. Копия въездной визы. Разрешены только следующие типы въездных виз: рабочая виза «E», рабочая виза «В-1» и «В-2», служебная виза «S-3» или другие типы виз для граждан;

4. Фотография размером 3 х 4 см;

5. Проект трудового договора, подтверждающего первоначальную договоренность с работодателем о желании и условиях привлечения иностранного работника в Республику Узбекистан, с указанием размера заработной платы (вознаграждения);

6. Обязанности руководителя;

7. Справка об отсутствии ВИЧ-инфекции из медицинских учреждений Республики Узбекистан;

8. Документы, подтверждающие квалификацию иностранного гражданина.

9. Краткая информация о работодателе.

10. Копия паспорта работодателя.

В анкете иностранного гражданина также должна быть указана следующая информация:

🔷️ — Опыт работы по указанной специальности или специальности в дипломе;

🔷️- Последнее место работы (наименование, должность организации);

🔷️ — Информация о работодателе (название организации, вид деятельности);

🔷️ — Ориентировочная заработная плата, регулярность;

🔷️ — Информация о предыдущих визитах в Республику Узбекистан.

📌 Работодатель обращается за разрешением в Центры общественных услуг в электронном виде или лично.

📌 За рассмотрение заявки взимается комиссия в размере базовой суммы расчета.

📌 Центры госуслуг направляют заявку в Агентство и соответствующий территориальный орган по труду.

📌 В течение пяти рабочих дней со дня поступления заявления территориальный орган по труду:

⚫️ Отправляет в Агентство в электронном виде заключение о целесообразности или нецелесообразности привлечения иностранных граждан.

⚫️ В течение пятнадцати рабочих дней со дня поступления заявки в Агентство:

🔷️ изучает соответствие количества и специальностей (должностей) привлекаемых иностранных граждан фактической потребности работодателя в рабочей силе;

🔷 после получения уведомления о решении Центр государственных услуг выдает это решение работодателю со своей печатью.

🔷 работодатель уплачивает следующие сборы в течение пяти рабочих дней после получения уведомления о подтверждении:

⚪️ для высококвалифицированных специалистов, а также преподавателей и специалистов, принятых на работу в Президентские школы и вузы — в размере, равном сумме базового расчета;

⚪️ для квалифицированных специалистов — в размере двукратного размера базового расчета;

⚪️ для соотечественников — в размере двукратного размера базового расчета;

⚪️ для других иностранных граждан — в размере тридцатикратной базовой расчетной суммы.

⚪️ Оплата комиссии за подтверждение подтверждается через информационно-коммуникационные системы.

✅ Агентство выдаст подтверждение в течение одного рабочего дня после оплаты комиссии за выдачу подтверждения.

Следует отметить, что срок трудового договора с работником должен определяться в соответствии со сроком подтверждения, полученной в установленном порядке.

Также, подтверждение оформляется иностранным гражданам, которые имеют следующие виды виз: рабочая виза «E», рабочая виза «В-1» и «В-2», служебная виза «S-3».